アップルが義務的な従業員バッグ・チェックについて訴訟される

1日につき2つの義務的な検索を経験することを小売店従業員に要求するアップルの方針は集団訴訟の基盤になりました。

ニューヨークとロサンゼルスのアップルストアからの2人の元労働者は、この方針に関して木曜日にサンフランシスコ連邦裁判所で不満を提出しました。彼らがバッグをチェックするために店長のために毎日最高30分の立っていなければならなくて、家庭の盗品を密輸していないことを確実としなければならなかったと従業員は主張します。

これらの毎日の待ち時間を合計して従業員は未払い賃金の何十時間を奪われたと言います。そして、それは合計1年につき約1,500ドルになりました。

「アップルは賃金と時間外の補償で何百万ドルのアメリカ合衆国中でもアップルHourly Employeesを奪い違法で不正賃金実行に従事し続けます」と、不満がでています。「これらは2つの勤務時間外のセキュリティバッグ検索を経ることをアップルHourly Employeesに要求することを含みます。そして、食事のために彼らがシフト後退出したあと、彼らがいつ退職するかについて、クリアランスは調べます。

不満はアップルは小売店にきています。そして、それは2012年に13カ国、従業員約42,400人と1565億ドルの発生する売上高にわたります。１時間に１回の労働者は毎時最低賃金と18.75ドルで1週間につき40時間働きます。

訴訟を起こした2人の元従業員は「専門家」として働きました。そして、それは基本的に店内のカスタマー・サポートのポストです。検索は「必須であるが、補償されないボディチェック」と言って、アップルが公正労働基準法とニューヨークとカリフォルニア州の法を犯したと、訴訟は主張します。

スーツの損害賠償は明らかではない額を求め、米国中の小売店から１時間に１回労働者に代わってアップルを訴えようとします。